Les cinq grandes questions concernant les emplois

  1. Que devrais-je inclure dans mon curriculum vitæ si je n'ai aucune expérience de travail?

    Tu dois viser la simplicité et mettre l'accent sur les compétences que tu utilises sur une base quotidienne.

    Tu dois t'assurer que tes renseignements sont à jour (numéro de téléphone, courriel et adresse à domicile) et qu'ils sont placés en haut de ton CV. Ensuite, tu dois inscrire un objectif. Autrement dit, laisser savoir à l'employeur potentiel ce que tu recherches et les atouts que tu peux apporter à ton travail.

    La prochaine section peut porter sur ton expérience de bénévolat ou ton expérience dans la communauté. Si tu as effectué un stage à l'école, mentionne-le ici. Si tu as fait des petits travaux, gardé des enfants ou tondu la pelouse des voisins, indique-le aussi. Si c'est possible, obtiens des lettres de recommandation.

    Ensuite, dresse une liste des cours que tu as suivis à l'école et que tu crois pertinents à l'emploi. Prends note des récompenses ou prix que tu y as obtenus. Explique comment tu crois que tes résultats exceptionnels dans ces domaines peuvent bénéficier à ton employeur ou accroître ta capacité de faire le travail. Si c'est possible, obtiens une lettre de recommandation d'un des professeurs qui donne un cours parmi la liste de ceux mentionnés.

    Dresse la liste de tes activités parascolaires de nature non bénévole, par exemple les sports, les groupes jeunesse ou les groupes confessionnels, les comités d'école, etc. Si tu occupes un poste d'autorité dans l'un ou l'autre de ces groupes, précise-le et, tout comme s'il s'agissait d'un emploi, décris tes tâches.

    Finalement, tu dois te mettre en valeur en énumérant tes compétences, tes talents particuliers ou des traits de personnalité positifs.

  2. Comment puis-je savoir si les employeurs sont en période d'embauche?

    L'une des meilleures façons de savoir si un employeur est en période d'embauche est de faire un « appel à froid », autrement dit de postuler pour un emploi qui n'est pas annoncé. Tout ce qu'il faut faire, c'est d'appeler ou de visiter en personne l'endroit où tu aimerais travailler, mais uniquement pendant une période hors pointe.

    Par la suite, suis ces 4 étapes faciles :

    1. Demande à parler à la personne responsable de l'embauche.
    2. Présente-toi et fais-lui savoir que tu es à la recherche d'un emploi.
    3. Donne-lui ton CV et discute avec elle des emplois potentiels qui pourraient être disponibles.
    4. Sois poli(e) et remercie-la d'avoir pris le temps de parler avec toi.

    S'il n'y a pas de poste disponible dans l'immédiat, ne te décourage pas. Demande au responsable de garder ton CV dans ses dossiers au cas où un poste pourrait se libérer à l'avenir. Lorsque tu te présentes en personne lors d'une recherche d'emploi, assure-toi de t'habiller comme il faut.

    Assure-toi d'avoir pris en note le nom et les coordonnées du responsable pour pouvoir effectuer un suivi dans une semaine.

  3. Ai-je besoin d'un numéro d'assurance sociale pour travailler au Canada?

    Oui. La loi exige que tous les citoyens canadiens, les nouveaux arrivants au Canada ou les résidents temporaires possèdent un numéro d'assurance sociale ou un NAS pour travailler au Canada ou pour recevoir les prestations et services des programmes gouvernementaux.

    Tu dois fournir ton NAS à ton employeur dans les trois jours suivant le début de ton nouvel emploi. Par contre, cela ne veut pas dire que tu es obligé de donner ton numéro à n'importe qui. Une carte d'assurance sociale n'est pas une pièce d'identité et tu dois la protéger. Assure-toi de placer ta carte d'assurance sociale dans un endroit sûr et ne la garde pas sur toi.

  4. En tant que jeune travailleur, la Loi sur les normes d'emploi s'applique-t-elle à moi?

    Oui. Parmi le genre d'emplois à temps partiel qu'occupent souvent de jeunes travailleurs et auxquels s'applique la Loi sur les normes d'emploi, mentionnons les emplois dans les commerces de détail, les restaurants et les hôtels, les entreprises de construction, les entreprises agricoles et les services d'aide ménagère.

    En vertu de la loi, les jeunes travailleurs jouissent des mêmes droits que les autres employés des lieux de travail de l'Ontario.

  5. Que sera mon salaire?

    Il existe plusieurs taux de salaire minimum en Ontario. Le taux de salaire minimum général qui s'applique à la plupart des employés est de 11,00 $ l'heure.

    Si tu es étudiant, le salaire minimum est de 10,30 $ l'heure si :

    • tu as moins de 18 ans;
    • tu travailles 28 heures ou moins par semaine;
    • tu travailles pendant l'année scolaire;
    • tu travailles pendant les congés scolaires ou pendant les vacances d'été.

    Par contre, si tu es étudiant et que tu travailles plus de 28 heures par semaine, tu as droit au salaire minimum général.

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